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16年坚持,杨澜:虽不能决定时代走向,却能通过实现自我价值去拥抱任何时代

作为国内最早推出的高端访谈电视节目,在过了16年以后,杨澜和她的《杨澜访谈录》依旧活跃在荧幕中。秉承着“记录时代的精神印迹”的节目理念,杨澜与来自世界各国的知名人士谈论关于政治、经济、社会、文化等众多领域的热门话题。2017年,关于求职难、就业难、招聘难的讨论日益激烈,人们关于人才的定义也各不相同,于是杨澜带着她的看法与众多行业内的知名人士探讨,并在7月13日下午,走进北京大学,做了《杨澜访谈录—人才相对论》的收官之

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HR SaaS or社群电商,谁才是打开HR市场的真正钥匙?

一直以来,人力资源服务都是个典型的“外冷内热”行业,尽管几乎所有成人都会接触到,但行业里的血雨腥风只有从业者自己感受得到。有关专家表示,预计“十三五”末,全国人力资源服务产业规模将超过2万亿元,从业人员达到50万人,成为生产性服务业的重要增长点。这是个好消息,巨大的市场容量空间就是机会窗口。也是个坏消息,让行业里挤满了人,既有甲骨文、美世、中智、北京外企这样的世界500强,中国企业500强,也有前程无忧、

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团队文化:鹰一样的个人

孤帆一叶,难以穿越汪洋;众志成城,势必乘风破浪。《三十国春秋》有言:“单者易折,众则难摧”。这是团队力量的直观表现。如今是一个合作共赢的时代,谁拥有了高效能的团队,谁就拥有了知识经济时代的竞争力与战斗力。个人成就团队,团队造就个人。个人与团队,密切联系,互相依存,共生共荣。有了团队的成功,才有个人的成功;没有团队的平台与助力,个人就如同失去土壤的花朵。同样,有了成员的协同作战,才有团队的发展壮大;反之,没有成员的齐心协力、共同奋

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做为老板 我是如何面试员工的?

编者按:本文作者TOM SZAKY是美国做回收利用、环保的TerraCycle公司的创始人及CEO。创建TerraCycly已是TOM SZAKY的第七次创业经历。2006年,TerraCycle被Inc.杂志评选为“全美最酷小型创业公司”,Tom也被评为“30岁以下,全美第一CEO”。TerraCycle公司创始人及CEO TOM SZAKY面试有长有短,有的可持续几个月,有的坐下来聊了几句就有了结果。

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曾打破世界纪录,他创办的程序员智能招聘平台获500万融资

创业邦获悉,智能程序员招聘平台“简寻”获得500万Pre-A轮融资,由上海六禾领投,长安私人资本和知卓资本跟投。简寻的创始人兼CEO何斌曾获国际大学生超级计算机大赛(德国莱比锡)HPL冠军,并打破该比赛世界纪录。他也是一位连续创业者,曾参与创建极验证负责早期技术建构。“看过很多简历,依然招不到好的程序员”,这是很多互联网公司的招聘困境。一方面,中高端的程序员相较稀缺,另一方面,企业的需求和人才之间很难精确

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薪人薪事斩获创业邦创新企业双料奖项,切人力资源SaaS服务成下个独角兽?

2015年被称为企业级服务元年,泛领域企业级服务创业公司融资额不断创历史新高。时隔一年至今,企业级服务市场依然处在一个迅猛发展的阶段,细分领域仍在等待一个龙头企业的出现。2016年12月3日,人力资源SaaS产品“薪人薪事”以极高的支持率和市场认可度荣获“创业邦2016中国企业服务创新成长50强”及“创业邦2016中国创新成长企业100强”双料奖项。据了解,此次评选活动共有超过11

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让害群之马离开 让公司更有活力――如何巧妙解雇员工

Cliff Ennico 解雇员工是很难做的一件事情,但是又不得不做,如果你按照下面的技巧,就较容易的完成这项麻烦的工作 直视他们的眼睛,并且告诉他们他们失去了收入来源,是一个企业家感觉最难办但是有不得不做的工作。对消息的传递着和接受者来说,几乎是同样困难的。但是那些“害群之马”,他们的存在会带坏整个企业。这里有十个小技巧可以将他们从你的公司中剔除出去。 1.检查你过去的评语。如果你一直给这些员工很高的评语,每年都

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新劳动合同法,对中小企业规范化洗牌的推进机

深圳华为7000员工集体辞职事件,在前段时间沸沸扬扬,鸡飞狗跳墙。余波震荡到近邻东莞,这个城市有着比深圳更庞大的制造业规模,工厂林立,工人数量更是没有一个准确的官方数字。“华为模仿秀”就在这个“世界工厂”里上演了。根据报道, 2007年11月初,为规避《劳动合同法》中关于与劳动者签订无固定期限合同的条款,东莞某镇某五金运动用品厂强迫工人一手签自愿离职书,一手签新合同,手法与深圳华为如出一辙。工厂的这一做法

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新《劳动合同法》下如何建设忠诚度

“新法”下,如何建设忠诚度?一、变革企业文化,在理念上支撑有的老板做企业就是为了自己赚钱,只会最大限度榨取利润。这种情况下,不可能获得员工的忠诚度。有的老板把员工看成是天生懒惰的,必须惩罚才能把事情做好,那么员工的感受是什么?没有尊重,也不会有真正的忠诚。有的老板把员工看成一种活的工具,和设备一样是生产的要素。这种情况下不可能对员工有真正的关心,这样的企业也不值得员工忠诚。但也有些老板把人看成资本,当员工成为人力资本的时候,他可

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新劳动法实施进入倒计时 HR要做十件事

目前离劳动合同法施行的时间越来越近了,很多企业的HR们一见面的主要话题就是劳动合同法对企业的风险以及作为HR该怎样去应对的问题。就象人们一见面就问“你吃了吗?”股票的股民一见面就问“你买了吗?赚了吗?”。有时候真让人感觉的好笑,至于这么紧张吗?假如你的企业一直遵纪守法,也就是无非把工作做的细致一点,关键是那些一直钻法律空子的企业可能不认真守法,将大大增加违法的成本。新法的实施,不管是对任何企业,肯定会增加

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