县城创业内参 创业博客,为县城创业者提供一站式的创业指导服务!

创业者应如何使用期权激励

“大头神童”邵亦波最近写了一篇博客“创业者应该如何使用期权激励”,在圈子内部被广泛转载,本人也大受教育,特转载如下以和博友分享。另外,关于邵亦波,林军写的《沸腾十五年》一书中有一下几点描述,在此例举,辅助大家了解。第一,1999年获得IDG和瑞信60万美元种子基金创立易趣,2003年1.8亿美元卖给eBay,据说邵亦波套现了6亿元人民币,这个时间是四年。互联网如此神奇。第二,邵亦波现在是全球最知名的风险投

标签: 激励机制

作者:县城创业内参 分类:激励机制 浏览:154 评论:0

如何针对不同的员工做好股权激励?

一、什么是股权激励

股权激励,是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式,来分享企业剩余索取权的一种激励行为,使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

二、为什么要进行股权激励

进入知识经济时代以来,企业的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的

标签: 激励机制

作者:县城创业内参 分类:激励机制 浏览:168 评论:0

业务团队如何制定有效的薪酬激励制度

为什么很多的业务领导者不关心团队绩效?为什么制订的薪酬体系对员工没有激励性?为什么业务同仁上下级联系不紧密?为什么领导者会排挤优秀的业务同仁?为什么业务领导者会包庇劣质的业务同仁?只有一个原因:薪酬激励出了问题。

我们先从业务同仁谈起。针对业务同仁,不管是业务员、业务主管、业务经理、业务总监、业务总经理、业务副总裁,都要特别注意的几个重要的原则:

一是偏低、偏高原则

即基本报酬

标签: 激励机制

作者:县城创业内参 分类:激励机制 浏览:162 评论:0

激励员工——不一定非要用钱

网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻,引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作,只要足够努力,月入万元甚至更多并不是难事。“越努力报酬就越高”,在这个逻辑下,快递员是否成了最敬业的员工呢?商业软技

标签: 激励机制

作者:县城创业内参 分类:激励机制 浏览:160 评论:0

创业公司不该发奖金,股权才是激励?

编者按:本文为风险投资基金Founder Collective的主理合伙人Eric Paley撰写,由财富中文网刘进龙/汪皓编译。文章中,Eric Paley认为,初创公司在最初几年里,不应该向员工或管理层发放奖金——至少在公司充分了解了自身财务表现之前不应该这么做。问题在于,奖金与初创公司大无畏的雄心壮志不相匹配,对公司和员工而言也都不公平。

这位风投认为创业公司不该给员工发奖<!--autointro--></center></p></section>
  <footer>
    <h4>标签: <a href=激励机制
作者:县城创业内参 分类:激励机制 浏览:149 评论:0

如何激励员工 让员工做出好成绩?

如何让员工做出最好的成绩,尤其是在艰难的环境下如何做到这一点,这是管理者面临的最棘手的长久挑战。可是,到底什么东西能够激励我们?几个世纪以来,人们一直试图破解这个难题。一些大

标签: 激励机制

作者:县城创业内参 分类:激励机制 浏览:170 评论:0

领导者该如何激励员工?

世界上那些优秀的高管最想从领导者身上学到什么?最近,IBM对64个国家的1700名首席执行官进行了这项调查。最终得出的结论是三项最有影响力的特质:1、紧密关注客户需求的能力;

标签: 激励机制

作者:县城创业内参 分类:激励机制 浏览:161 评论:0

如何激励员工?答案只有简单一个词

怎么有效激励员工?最奏效的方法竟是一个令人意想不到的词。大概这就是为什么很多领导者没能做好它的原因。

一个企业最重要的就是它的员工,所以推动和激

标签: 激励机制

作者:县城创业内参 分类:激励机制 浏览:144 评论:0

创业公司如何激励员工?

有网友来信问:

本人正处于创业初期,我公司前期主要研发一款产品,产品研发出来后准备再上市销售。因为公司规模比较小,又想吸引留住人才,我想请教大家是应该把员工工资设高些还是公司硬件和环境设好些。

标签: 激励机制

作者:县城创业内参 分类:激励机制 浏览:147 评论:0

拟上市公司股权激励基本模式

一、为什么要实施股权激励

1、公司经营层身份的体现

2、追随创业者(股东)员工自身价值的实现

3、权利平等意识、法治进步的推动

4、市场竞争、人才流动的选择

5、创业环境的初步形成、股权激励已经成为优秀公司留住人才的最佳选择

二、股权激励的基本模式

1、业绩股票

是指在年初确定一个较为

标签: 激励机制

作者:县城创业内参 分类:激励机制 浏览:165 评论:0