县城创业内参 创业博客,为县城创业者提供一站式的创业指导服务!

打造企业凝聚力从招聘新员工开始

随着市场竞争越来越激烈,越来越多的企业越来越重视员工的教育培训。很多企业在新员工刚刚进来的时候,都会安排一定的时间对新员工进行岗前培训。毫无疑问,这样的培训工作对增强企业的凝聚力乃至竞争力都是大有裨益的。但也有一些企业却忽视在招聘过程中对应聘者的培训,仅仅重视了对应聘者的要求,却忽略了企业自身的宣传推广。如果能在招聘新员工的过程中,适当、巧妙地融进企业的宣传培训,可能比专门的培训的效果还要好。其主要方法如下:1、在招聘之前,要做好一些必要的准备工作,比

标签: 管理团队

作者:县城创业内参 分类:管理团队 浏览:159 评论:0

团队文化:鹰一样的个人

孤帆一叶,难以穿越汪洋;众志成城,势必乘风破浪。《三十国春秋》有言:“单者易折,众则难摧”。这是团队力量的直观表现。如今是一个合作共赢的时代,谁拥有了高效能的团队,谁就拥有了知识经济时代的竞争力与战斗力。个人成就团队,团队造就个人。个人与团队,密切联系,互相依存,共生共荣。有了团队的成功,才有个人的成功;没有团队的平台与助力,个人就如同失去土壤的花朵。同样,有了成员的协同作战,才有团队的发展壮大;反之,没有成员的齐心协力、共同奋

标签: 管理团队

作者:县城创业内参 分类:管理团队 浏览:175 评论:0

《云梯49》创建有凝聚力的团队

这个电影是美国911事件催生的硕果,虽然编导多次对媒体否定这个影片与911有任何联系,但是,题材不能不让观众联想到两座世贸大厦倒塌时有多少纽约的救火队员丧生其中。这是一个歌颂救火队员的影片,塑造了一个非常普通的人,如何从新手报到那天起到成长的过程。这个影片我看了9次,第一次看并没有那么投入,不过是被情节的发展所吸引,然而看第二次,第三次,以及以后的多次,每次都会在几个片段中陷入深思。其中深思的一次结果就是我们现在讨论的团队建设的话题。这部影片的英文原名

标签: 管理团队

作者:县城创业内参 分类:管理团队 浏览:168 评论:0

如何提高团队凝聚力

1.凝聚力高的团队特征(1)团队内的沟通渠道比较畅通、信息交流频繁,大家觉得沟通是工作中的一部分,不会存在什么障碍。(2)团队成员的参与意识较强,人际关系和谐,成员间不会有压抑的感觉。(3)团队成员有强烈的归属感,并为成为团队的一分子觉得骄傲。愿意把自己作为这个团队中的一分子提出来,跳槽的现象相应较少。(4)团队成员间会彼此关心、互相尊重。(5)团队成员有较强的事业心和责任感,愿意承担团队的任务,集体主义精神盛行。(6)团队为成员的成长与发展,自我价值

标签: 管理团队

作者:县城创业内参 分类:管理团队 浏览:145 评论:0

创业训练营:如何处理创业团队的分工和分化问题

创业导师:英特尔中国区投资总监吴蓉晖女士提问者:第三届清华大学创业训练营企业营员提问一:我的企业做的时间很长了,是1992年成立的,到现在马上快20年了。原来一直是很小,2006年我们碰到了一个机会,开始大发展,但现在企业的发展到了一个瓶颈的阶段:这个企业是我的,跟我一块儿创业的员工是五六个人,到了现在,有很多的事情都是我做,他们都没有干劲了,我也想过分股票,为了行业的发展,为了公司,我还想走向世界。但是提不起他们的兴趣。再者,分股票到底是分多少,是分

标签: 管理团队

作者:县城创业内参 分类:管理团队 浏览:167 评论:0

俞敏洪:破解组建核心创业团队之道

改革改的不是结构,而是心态。心态不调整过来,结构再好也没有用,这就是美国的民主制度不能完全搬到中国来的原因,制度可以搬,但人的心态不往上面走,文化组织结构不往上面走,是没有用的 新东方教育科技集团董事长 俞敏洪近日,在慧致天诚举办的“改变企业命运的商业模式公开课”上,新东方教育科技集团创始人兼董事长俞敏洪对创业初期如何组建核心团队谈了自己的看法,从新东方最早的核心成员加盟过程,他分析表示,利益吸引人是很难的,而价值观和创业愿景,

标签: 管理团队

作者:县城创业内参 分类:管理团队 浏览:157 评论:0

IDG“群狼战术”:强调团队合作 分工作战

北京时间6月13日上午消息,提起IDG资本(美国国际数据集团,下称IDG),创投圈几乎无人不晓。作为第一家进入中国市场的国际投资基金,IDG从1992年开始布局,成功扶植了百度、搜狐、腾讯、如家酒店、携程、搜房网等40多家中国企业上市或者实现并购,它成为国内领先的投资基金。加入IDG,跻身投资行业,曾经是IDG合伙人张震的梦想。从在清华大学就读时尝试创业到步入IDG ,从投资经理到合伙人,梦想成真的背后,一切都是张震精心准备、付出的结果。一路走来,他的

标签: 管理团队

作者:县城创业内参 分类:管理团队 浏览:181 评论:0

如何打造一支优秀的创业团队?

创业,说得好听是“梦的开始”,其实都是从“困难”开始的。但愿你有那么几个铁血兄弟,在你面临困难时挺身而出,在你一穷二白时仗义相助,在你深陷泥潭时荣辱与共,在你寂寞无助时陪伴左右,在你生死关头还能帮助你死里逃生使你大难不死......一个优秀的团队犹如一群威猛的狮子,君不见,微软、Apple、Yahoo、Google......哪一家创业的公司不是因为一个优秀的团队而伟大?优秀创业团队必定有鲜明个性,性格决

标签: 管理团队

作者:县城创业内参 分类:管理团队 浏览:156 评论:0

论公司的团队文化和气质

公司本身不是“人”,却由一个个“人”组成。在业务发展中,治人往往比推产品更困难,也复杂得多。为了营造良好的工作环境,你不能扯淡或空谈,因为这些东西必是自上而下推广开。“文化认同,气质相符”这八个字的具体含义为何?看著名投资人Fred Wilson针对该问题的博文:今天的话题是针对招聘的,而且主要是针对那些准备从5人发展到500人的创业公司的。不过,我个人觉得实际它对所有规模的公司都

标签: 管理团队

作者:县城创业内参 分类:管理团队 浏览:155 评论:0

大发明家爱迪生是如何管理团队协作的?

据国外媒体报道,在转机去智利的途中,我意识到自己把Kindle落在了上一班飞机上。庆幸的是,我的包里正好装有一叠莎拉-米勒-卡蒂考特(Sarah Miller Caldicott)即将付梓的书稿《午夜里的午餐》(Midnight Lunch)。在这本书中,她阐述了托马斯-爱迪生(Thomas Edison)的协作方法,并总结出了一套行之有效的步骤,可大大提升我们最重要的工作技能:协作。利用现代技术来提高协作效率由于在飞行途中有很多时间来消化这本书的内容

标签: 管理团队

作者:县城创业内参 分类:管理团队 浏览:151 评论:0